Mercredi 18 octobre 2017

Vient de paraître > Alain Caillé, Jean-Édouard Grésy : La révolution du don

Publié le 23 octobre 2014 par dans la (les) catégorie(s) Brèves

Vient de paraître > Alain Caillé, Jean-Édouard Grésy : La révolution du don

Dans les grandes organisations, tout le monde connaît le célèbre Principe de Peter : « Chaque employé tend vers son plus haut niveau d’incompétence. » Le principe exposé dans ce livre peut se formuler ainsi : « Sans don, il n’est pas d’efficience possible. » Il rappelle la fable de la poule aux œufs d’or : « on perd tout en voulant tout gagner ». Ce principe va révolutionner le paradigme du management.

Car, nous démontrent les deux auteurs, les organisations qui fonctionnent bien (entreprises, associations, administrations, équipes sportives, etc.) sont celles qui savent respecter la logique et la dynamique des quatre temps du don et du contre-don : demander, donner, recevoir, rendre, alors que celles qui dysfonctionnent basculent dans le cycle opposé du ignorer, prendre, refuser, garder. Le bon manager, le bon entraîneur, le bon animateur reconnaît dans le cycle du don la véritable source de l’efficience, celle qui réengendre jour après jour le cercle vertueux de la coopération et du travail pris à cœur. Le mauvais manager, aveuglé par la seule obsession d’une efficacité ou d’une rentabilité immédiate, finit par tuer la poule aux œufs d’or et enferme tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement.

L’auteur

Professeur émérite de sociologie à l’Université de Paris X – Nanterre, Alain Caillé est le fondateur et le directeur de la revue semestrielle du MAUSS (Mouvement anti-utilitariste dans les sciences sociales) depuis 1981. Il est l’auteur d’une vingtaine d’ouvrages, dont le grand classique Anthropologie du don. Le tiers paradigme (Desclée de Brouwer, 2000-2007).

Jean-Édouard Grésy, docteur en droit et diplômé de l’École des hautes études commerciales (EDHEC), président de la société AlterNego, accompagne les managers dans la conduite de leurs négociations et intervient en tant que médiateur dans les conflits. Il a notamment publié aux Éditions ESF Gérer les ingérables (2011) et Gérer les risques psychosociaux (2012, en collaboration).

Source : communiqué de presse.


Alain Caillé, Jean-Édouard Grésy
LA RÉVOLUTION DU DON
LE MANAGEMENT REPENSÉ
Seuil, Paris, 2014, 256 pages

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